Тема 2.4 Статистика заработной платы

1.               Статистика изучает заработную плату в трех аспектах: как элемент затрат на производство товаров и услуг, как характеристику материального благосостояния работников и в качестве цены труда как товара.

Как элемент затрат на производство услуг заработная плата выступает в виде фонда заработной платы. Статистика изучает структуру фонда заработной платы в отчетном периоде и выявляет причины его изменения.

Как характеристика материального благосостояния заработная плата представляет собой денежные средства, которые начислены работнику за результаты его труда. Она складывается из выплат по фонду оплаты труда и из прибыли по фонду потребления. В зависимости от финансово-экономических результатов работы организации изменяются структура и уровень заработной платы рабочих и специалистов, их средний доход.

Заработная плата — это цена труда как товара, является регулятором и важнейшим компонентом рынка труда. На рынке труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок, реализуется процесс обмена способности к труду на заработную плату как превращенную форму стоимости, цены рабочей силы.

2.               Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов, его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

3.               Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом:

-                                         изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;

-                                         изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;

-                                         определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;

-                                         изучение уровней и динамики оплаты труда работников;

-                                         изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;

-                                         изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

4.               Фонд заработной платы (ФЗП) является одной из важнейших статей затрат организаций на производство услуг и выступает доминирующим элементом издержек производства. Размер и динамика ФЗП непосредственно влияют на себестоимость, прибыль, рентабельность и эффективность работы организации. Статистическая отчетность по труду формы № 1-Т учитывает общий фонд заработной платы работников, как основного вида деятельности, так и неосновных видов деятельности (обслуживающих и прочих хозяйств) организации.

Изучение структуры фонда оплаты труда в динамике позволяет установить характер выплат по отдельным направлениям, уровень мотивации труда.

Оценка эффективности использования фонда заработной платы достигается изучением его фактического расходования по филиалам и структурным подразделениям организации и отдельным группам персонала. При этом нужно выделять производственных и вспомогательных работников. Соотношение фондов оплаты труда различных групп работников характеризует технический уровень производства.

1.               Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за работу в сверхурочное время.

Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная работникам за период времени - месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается не только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, предприятия, учреждения, организации. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

Данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.

2.               При изучении структуры фонда заработной платы рабочих предметом анализа статистических данных является степень распространенности форм и систем оплаты труда. Основными формами оплаты труда на предприятиях материального производства являются сдельная и повременная. Эти формы в свою очередь могут быть представлены в виде определенных систем заработной платы. Так сдельная форма оплаты труда подразделяется на простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы. Повременная форма оплаты труда выступает в виде простой повременной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

3.               При изучении бригадной организации труда используются данные статистической отчетности о количестве бригад и численности рабочих в них, оплачиваемых по повременно-премиальной, по простой сдельной и сдельно-премиальной системам, оплачиваемым по единому наряду и по индивидуальным сдельным расценкам.

4.               При статистическом изучении использования фонда материального поощрения выясняются величины и тенденции формирования и расхода указанного фонда. Аналитические результаты использования фонда материального поощрения по направлениям, структуре, категориям работников, в том числе и в результате на одного среднесписочного работника, могут быть представлены в развернутом виде в форме таблиц. В таблицах приводят данные о фактическом использовании выделенных средств, предназначенных к оплате различными категориями работников, и сопоставляют их с утвержденными сметами расходов. Такого рода аналитические данные могут служить важным основанием для совершенствования стимулирования роста производительности труда за счет использования материальной заинтересованности работников различных профессий и категорий.

5.               Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности) используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

6.               Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.

Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями.

Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для всех категорий персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.

7.               Характеристику динамики средней заработной платы можно дать на основе исчисления индекса средней заработной платы. Частный индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени.  

Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода.

Индекс постоянного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

Данный индекс характеризует среднее изменение заработной платы только за счет изменения уровней заработной платы у отдельных групп работников. Таким образом, устраняется влияние структурного фактора.

Индекс структурных сдвигов среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

Данный индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы под влиянием изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

8.               Одним из важнейших объективных требований успешного развития общественного производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы. Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения. Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы осуществляется сравнением соответствующих индексов. Основным показателем, характеризующим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент опережения

,

где  - индекс производительности труда;

 - индекс средней заработной платы

Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.

9.               Основными формами федерального статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников являются годовые с отчета за 2009 год: N 2-ГС (ГЗ) "Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации"; N 2-МС "Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих", N 1-ПР "Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов". Декадная с отчета за I декаду января 2010 года N 3-Ф (декадная) "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", квартальная с отчета за январь - март 2010 года: N 1-Т (ГМС) "Сведения о численности и оплате труда работников органов государственной власти и местного самоуправления по категориям персонала". Месячные с отчета за январь 2010 года: N 1-ФО (срочная) "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате (денежному довольствию) работников федеральных органов исполнительной власти"; N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате".

Формой федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы служит форма федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" (периодическая один раз в два года).

Формой федерального статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям является форма федерального статистического наблюдения N 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям", введённая в действие для отчета за октябрь 2009 года.

Используется анкета выборочного обследования населения по проблемам занятости.

С 2010 года органы статистики могут затребовать у организаций-работодателей, характеристики которых не отвечают критериям отнесения к малым предприятиям, следующие отчеты по труду: годовые (формы N N 1-Т и 1-Т (условия труда)); месячные (формы N N 1-ПР, П-4, 1-КТС (срочная), 3-Ф (месячная), П-4 (НЗ)); декадные (форма N 3-Ф (декадная)); отчет по форме N 1-Т (проф) (один раз в два года).